江蘇無(wú)錫：打造青年人才引育“新磁極”

如果不是遇到無(wú)錫面向海內(nèi)外公開(kāi)選調(diào)優(yōu)秀人才（以下簡(jiǎn)稱“無(wú)錫市選調(diào)”）的機(jī)會(huì)，出生于1994年的江陰姑娘周奕銘一度認(rèn)為自己沒(méi)有機(jī)會(huì)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)回報(bào)家鄉(xiāng)了。

2020年，這名畢業(yè)于倫敦大學(xué)學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃評(píng)估與發(fā)展專業(yè)的高才生在報(bào)考國(guó)考、省考時(shí)犯了難，因?yàn)榇蠖鄶?shù)崗位要求的專業(yè)與她所學(xué)的專業(yè)不對(duì)口。

而無(wú)錫市選調(diào)更加包容的專業(yè)賽道讓她信心倍增。同時(shí)，區(qū)別于設(shè)崗選才，無(wú)錫市選調(diào)會(huì)根據(jù)人選專業(yè)背景、綜合特質(zhì)，“靶向”匹配工作崗位。得益于開(kāi)放精準(zhǔn)的選調(diào)政策，周奕銘收獲了心儀的工作，3年來(lái)通過(guò)掛職等方式在多個(gè)崗位鍛煉，目前擔(dān)任團(tuán)江陰市委掛職副書記。

周奕銘只是無(wú)錫優(yōu)化人才戰(zhàn)略布局的一個(gè)縮影。自2019年起，無(wú)錫面向海內(nèi)外公開(kāi)選調(diào)優(yōu)秀青年人才，5年來(lái)已擇優(yōu)選調(diào)千名優(yōu)秀青年人才，其中，95后占79.3%，研究生以上學(xué)歷占89.2%，世界排名前50強(qiáng)高校畢業(yè)生137人，境外高校畢業(yè)生281人。

無(wú)錫市委常委、組織部部長(zhǎng)高飛表示，為促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈深度融合，無(wú)錫正積極探索人才引育新模式，不斷完善公開(kāi)選調(diào)政策機(jī)制、建設(shè)特色品牌、涵養(yǎng)成長(zhǎng)生態(tài)，有力推動(dòng)干部隊(duì)伍向年輕化、專業(yè)化、國(guó)際化水平躍升，邀請(qǐng)一批有發(fā)展?jié)摿�、�?chuàng)新活力的優(yōu)秀青年人才來(lái)錫開(kāi)展體驗(yàn)式創(chuàng)業(yè)就業(yè)，凝聚更強(qiáng)發(fā)展動(dòng)能。

用系統(tǒng)化思維擘畫人才“戰(zhàn)略圖”

1994年出生的徐建文是英國(guó)紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)海洋技術(shù)專業(yè)的博士研究生。2022年，他通過(guò)無(wú)錫市選調(diào)進(jìn)入無(wú)錫學(xué)院軌道交通學(xué)院工作。選擇無(wú)錫，徐建文主要考慮到眾多科研單位集聚在太湖之濱。

“走向深海，不僅是我個(gè)人的夢(mèng)想，也是眾多無(wú)錫科研人才的課題�！毙旖ㄎ恼f(shuō)，自2021年選調(diào)起，無(wú)錫市委組織部專門針對(duì)緊缺型專業(yè)人才擴(kuò)大選擇規(guī)模，布局新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，政府部門的重視讓他充滿信心。

工作后，徐建文也漸漸摸索出自己的深海課題。通過(guò)技術(shù)手段，他預(yù)測(cè)漂浮式風(fēng)力發(fā)電機(jī)的使用壽命，這項(xiàng)技術(shù)也將逐步依托無(wú)錫的科研資源完成落地。

這些年來(lái)，無(wú)錫組織部研判全球人才流動(dòng)趨勢(shì)和國(guó)內(nèi)引才形勢(shì)，系統(tǒng)摸排無(wú)錫全市重點(diǎn)領(lǐng)域、專業(yè)條線、關(guān)鍵崗位的人才結(jié)構(gòu)和用人需求，著眼無(wú)錫未來(lái)5年、10年甚至更長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要規(guī)劃選調(diào)工作，以全市每年300人左右的規(guī)模招引儲(chǔ)備，相較于長(zhǎng)三角地區(qū)同類選調(diào)計(jì)劃每年40-100人的招錄規(guī)模，具有一定優(yōu)勢(shì)。此外，他們按照“發(fā)展急需優(yōu)先、緊缺專業(yè)優(yōu)先、成才崗位優(yōu)先”的原則，優(yōu)化選調(diào)布局。從2019、2020年不限專業(yè)到2021年細(xì)化專業(yè)分類，再到擴(kuò)大緊缺型專業(yè)人才選調(diào)規(guī)模，5年來(lái)儲(chǔ)備具有城建規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)金融、數(shù)字信息、安全環(huán)保等緊缺型專業(yè)背景的選調(diào)人才498人，實(shí)現(xiàn)從“需要什么人才就引育什么人才”向“引育什么人才就帶動(dòng)什么產(chǎn)業(yè)發(fā)展”轉(zhuǎn)變，推動(dòng)以人才鏈的前瞻布局引領(lǐng)未來(lái)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

持續(xù)創(chuàng)新需要好政策釋放更大效能。無(wú)錫建立“編制池”，并出臺(tái)市級(jí)編制周轉(zhuǎn)使用管理辦法等文件，每年拿出100個(gè)左右的專用編制用于專業(yè)人才引進(jìn)安排到急需崗位。

用協(xié)同化思維做強(qiáng)人才“引育鏈”

1995年出生的安徽小伙岳云霄是首批無(wú)錫市選調(diào)的青年人才。2019年，畢業(yè)于廈門大學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)專業(yè)的他進(jìn)入無(wú)錫市民政局下屬事業(yè)單位工作。

很快，岳云霄提著行李，拎包入住人才公寓。“人才公寓是市委組織部提供的，供選調(diào)人才免費(fèi)居住一年。”

這些年來(lái)，無(wú)錫為無(wú)固定住所的選調(diào)人才提供一年免費(fèi)人才公寓；為適齡單身青年搭建交友平臺(tái)，幫助他們安家置業(yè)、落地生根；提供生活補(bǔ)貼、租購(gòu)房補(bǔ)貼。其中，不少選調(diào)人才已購(gòu)買住房或1-2年內(nèi)有購(gòu)房計(jì)劃，扎根無(wú)錫意愿明確。

在無(wú)錫市社會(huì)福利中心老年托養(yǎng)部，岳云霄利用自己的專業(yè)與美術(shù)特長(zhǎng)，為老年人創(chuàng)作涉及反詐等多個(gè)主題的宣傳海報(bào)。大爺大媽見(jiàn)到這個(gè)多才多藝的小伙子，都說(shuō)老年托養(yǎng)部開(kāi)始“青春洋溢”了。

無(wú)錫市民政局副局長(zhǎng)楊建榮介紹，目前，民政局下屬事業(yè)單位共有9名無(wú)錫市選調(diào)人才，單位根據(jù)他們的綜合表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)和工作需要，逐人明確了精準(zhǔn)的培養(yǎng)舉措。

岳云霄的工作表現(xiàn)得到大伙兒認(rèn)可，工作滿3年后，他成為了市民政局最年輕的95后副科長(zhǎng)。

近年來(lái)，無(wú)錫注重在“賽馬”中“選馬”。2022年，無(wú)錫市委出臺(tái)了公開(kāi)選調(diào)工作管理辦法，鼓勵(lì)用人單位對(duì)綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮倪x調(diào)人才加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)、壓擔(dān)使用，200余人在試用期滿后獲就高定級(jí)。

截至目前，近50名選調(diào)人才已成長(zhǎng)為部門或單位中層副職；40余名獲評(píng)中級(jí)職稱。打破論資排輩觀念、樹(shù)牢實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，讓選調(diào)人才有奔頭更有干勁，此舉也引發(fā)了“鯰魚效應(yīng)”，切實(shí)激活年輕干部隊(duì)伍的“一池春水”。

從清華園到無(wú)錫江陰周莊鎮(zhèn)稷山村的山水村落……1990年出生的南京小伙晏清在土地上尋找靈感。自清華大學(xué)政治學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)后，不少高校都向他拋出了“橄欖枝”。但他還是堅(jiān)持要將所學(xué)用在基層、用在實(shí)處。

2020年，通過(guò)無(wú)錫市選調(diào)，晏清進(jìn)入無(wú)錫市發(fā)展改革研究中心發(fā)展戰(zhàn)略研究部工作。他很快拿到了無(wú)錫市委組織部為選調(diào)人才量身定制的培養(yǎng)“大禮包”。

無(wú)錫市委組織部不斷細(xì)化培養(yǎng)舉措，“組團(tuán)式”安排專業(yè)對(duì)口的選調(diào)人才到重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目工作；每年選派優(yōu)秀選調(diào)人才參加青干班和掛職鍛煉，推動(dòng)選調(diào)人才交流輪崗；通過(guò)“雙導(dǎo)師制”“無(wú)錫青干講習(xí)所”“無(wú)錫青干”兼職運(yùn)營(yíng)團(tuán)，為選調(diào)人才搭建學(xué)思踐悟新平臺(tái)……

面對(duì)多個(gè)崗位的掛職選擇，晏清主動(dòng)提出到鄉(xiāng)村去。去年，他來(lái)到稷山村掛職副書記。一到村里，他就發(fā)現(xiàn)，稷山村出村的道路是“斷頭路”，村民出村需要繞個(gè)大彎子。要想修路，幾戶在道路規(guī)劃內(nèi)的村民就得搬遷。

隨后，他與村主任一起上門做村民工作，實(shí)時(shí)跟進(jìn)道路施工情況。2023年年底，這條彎彎繞繞的鄉(xiāng)村土路“被拉直”，成為寬敞的大路�！班l(xiāng)村的工作讓我更了解基層，補(bǔ)足我的短板。在進(jìn)行宏觀研究的同時(shí)，也要兼顧微觀，心系每一位群眾。”他說(shuō)。

用共識(shí)化思維建優(yōu)成長(zhǎng)“生態(tài)圈”

1995年出生的常州小伙兒景松石是2020年的無(wú)錫市選調(diào)人才。畢業(yè)于牛津大學(xué)的景松石原本學(xué)的是化學(xué)專業(yè)，進(jìn)入國(guó)聯(lián)集團(tuán)工作后，他開(kāi)始進(jìn)行醫(yī)藥領(lǐng)域的證券研究。

“這項(xiàng)工作既能發(fā)揮到我的專業(yè)所學(xué)，也讓我‘跨界破圈’，接觸到更新的領(lǐng)域。”一段時(shí)間的歷練后，景松石對(duì)于證券、金融都有基本的理解。隨后，他被安排前往無(wú)錫市工信局掛職�；氐絿�(guó)聯(lián)集團(tuán)后，他在總經(jīng)理助理、戰(zhàn)略發(fā)展部等多個(gè)部門輪崗鍛煉。

國(guó)聯(lián)集團(tuán)黨辦副主任張喬谷評(píng)價(jià)，這些無(wú)錫市選調(diào)人才的共性特點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。走出校門不久的他們?cè)诮?jīng)歷多崗位歷練后，將自己的所學(xué)與集團(tuán)發(fā)展緊密貼合，成為集團(tuán)儲(chǔ)備的“生力軍”。

這些年來(lái)，無(wú)錫市委組織部以數(shù)據(jù)為支撐，繪制公開(kāi)選調(diào)人才“多維度”分布圖。與國(guó)內(nèi)名校和科研院所深化合作，無(wú)錫市有關(guān)職能部門圍繞市委重點(diǎn)工作任務(wù)確定實(shí)習(xí)項(xiàng)目，每年提供100個(gè)左右實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)補(bǔ)助，下好選調(diào)人才招引的“先手棋”。

此外，他們探索在海外知名學(xué)府和科研院所建立選調(diào)聯(lián)絡(luò)站，2021年以來(lái)相繼在牛津大學(xué)、哈佛大學(xué)等境外前50強(qiáng)高校等進(jìn)行IP宣傳、城市宣推。通過(guò)宣推，無(wú)錫城市美譽(yù)度和公開(kāi)選調(diào)吸引力持續(xù)提升。隨著選調(diào)品牌影響力的擴(kuò)大，越來(lái)越多優(yōu)秀青年選擇將無(wú)錫作為第二故鄉(xiāng)，2024年公開(kāi)選調(diào)吸引超萬(wàn)名海內(nèi)外青年報(bào)名。

無(wú)錫市委組織部還建立了人才“蓄水池”，向未入圍無(wú)錫市選調(diào)的優(yōu)秀人才推薦相關(guān)工作，讓更多青年在無(wú)錫收獲成長(zhǎng)，用共識(shí)化思維建優(yōu)成長(zhǎng)“生態(tài)圈”。

1995年出生的無(wú)錫姑娘張笑寒研究生畢業(yè)于瑞士的蘇黎世大學(xué)。學(xué)成歸國(guó)后，她也曾就職于世界500強(qiáng)企業(yè)。2021年，她選擇回到家鄉(xiāng)。

一開(kāi)始，張笑寒并沒(méi)有被心儀的市屬事業(yè)單位選中，可一通電話又讓她又獲得新機(jī)會(huì)。通過(guò)人才“蓄水池”，無(wú)錫雪浪小鎮(zhèn)管理委員會(huì)向她發(fā)出了工作邀請(qǐng)。入職后，雪浪小鎮(zhèn)看中張笑寒的國(guó)際化教育背景，安排她參與多起重大招商工作。

2022年12月，張笑寒還隨招商團(tuán)隊(duì)一起奔赴瑞士，在招商工作中擔(dān)任翻譯。最終，雪浪小鎮(zhèn)迎來(lái)安克諾斯中國(guó)區(qū)總部的落地�！拔腋杏X(jué)這里的工作環(huán)境和氛圍都非常棒！”張笑寒說(shuō)。

張笑寒是無(wú)錫讓青年人才能留盡留的一個(gè)縮影。據(jù)介紹，無(wú)錫將當(dāng)年未入圍的優(yōu)秀人才推薦到各領(lǐng)域，其中被國(guó)企聘用、試用期滿考核優(yōu)秀的，來(lái)年還可再報(bào)考公開(kāi)選調(diào)。以2022年為例，先后向國(guó)家超級(jí)計(jì)算無(wú)錫中心、朗新科技等多家本地知名企業(yè)推薦優(yōu)秀人才721名，117名入職駐錫央企、各級(jí)開(kāi)發(fā)園區(qū)。

今年，無(wú)錫也將舉辦公開(kāi)選調(diào)專場(chǎng)招聘會(huì)，開(kāi)出最高年薪達(dá)90萬(wàn)元。下一步，無(wú)錫市委組織部將招募一批海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來(lái)錫創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 李超）

 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)