提升干事本領(lǐng) 激勵擔當作為

　　“如何提高優(yōu)質(zhì)國有資產(chǎn)投資回報率？”“不動產(chǎn)投資信托基金的要求包括哪些？”在山東省日照市財政金融鏈研學專班的培訓課上，五蓮縣財政局干部邱詢杰的筆記本記得密密麻麻�！白ロ椖康闹\劃和推進，先要學好學透金融政策。”他說。

　　去年，日照市出臺《關(guān)于實施干部專業(yè)能力素養(yǎng)分鏈培養(yǎng)提升計劃的意見》，聚焦鄉(xiāng)村全面振興、雙招雙引、項目建設(shè)、財政金融、安全發(fā)展五條重點工作鏈，擇優(yōu)選調(diào)247名學員，開展研學培訓，邱詢杰就是其中一員。

　　對干部實施“分鏈培養(yǎng)”計劃，源于組織部門的一份調(diào)研數(shù)據(jù)：日照市直部門正職全日制所學專業(yè)為單位業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)的僅占23.2%，市級機關(guān)科長具備“科班出身及相關(guān)工作經(jīng)歷”的僅為37.6%。

　　針對干部隊伍存在的專業(yè)知識欠缺、專業(yè)能力不足等短板，日照市圍繞5項重要工作建立“組織部門統(tǒng)籌+專業(yè)部門牽頭”的運行機制，精選“專業(yè)師資+行家里手”的導(dǎo)師智庫，對照專業(yè)培訓、周末講堂、業(yè)務(wù)沙龍、重點攻堅等措施，制定了85項研學內(nèi)容清單。

　　據(jù)統(tǒng)計，由參訓干部組成的研學小組共認領(lǐng)攻堅項目54個，開展專業(yè)師資培訓、對標研學、蹲點調(diào)研等300余場次，研究破解發(fā)展難題60余項，撰寫調(diào)研報告68篇，提出意見建議300余條，其中，有73條被納入決策程序。

　　“改革發(fā)展最前沿是淬煉干部的首選課堂，我們強化對年輕干部進行多渠道培養(yǎng)，希望鍛造出更多能為善為敢為、堪當時代重任的過硬干部隊伍�！比照帐形�組織部副部長、市公務(wù)員局局長張濤介紹，日照市委組織部堅持把“分鏈培養(yǎng)”作為近距離識別干部的重要方式，全程跟蹤學員表現(xiàn)，樹立重實干重實績重擔當?shù)挠萌藢?dǎo)向，對表現(xiàn)突出的75名干部進行提拔使用。

　　《 人民日報 》（ 2024年03月19日 11 版）