持續(xù)優(yōu)化干部考核體系

　　本報(bào)蘭州4月2日電  （記者趙帥杰）為凝聚干部干事創(chuàng)業(yè)合力，甘肅蘭州新區(qū)優(yōu)化干部考核體系，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，構(gòu)建起以月度考核和季度監(jiān)測(cè)為基礎(chǔ)，年度綜合考核為重點(diǎn)的考核體系。蘭州新區(qū)將考核結(jié)果與干部選拔任用、評(píng)先選優(yōu)、職稱晉聘等掛鉤，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　考核指標(biāo)分為新區(qū)整體目標(biāo)、部門履職目標(biāo)和綜合評(píng)價(jià)3個(gè)部分。以部門履職目標(biāo)為例，蘭州新區(qū)結(jié)合部門職能定位，明確經(jīng)濟(jì)部門突出考核增產(chǎn)擴(kuò)能，綜合部門突出考核改革創(chuàng)新和協(xié)調(diào)保障，社會(huì)發(fā)展部門突出考核民生服務(wù)等，區(qū)分部門差異權(quán)重。下一步，蘭州新區(qū)將加大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣力度、健全考核結(jié)果反饋機(jī)制和部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的局面。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2024年04月03日 11 版）